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सिरैक्यूज़, न्यूयॉर्क।29 नवंबर, 2021 को, अनाज, चारा और अन्य कृषि उत्पादों के निर्माता और आपूर्तिकर्ता, मैकडॉवेल और वॉकर इंक के एक कार्यकारी ने एक अप्रशिक्षित कर्मचारी को अनाज साइलो में प्रवेश करने का आदेश दिया, ताकि फ़ीड में रुकावट पैदा करने वाली जमा राशि को बाहर निकाला जा सके।एफ़टन में कंपनी के संयंत्र में साइलो का प्रवेश बिंदु।
बिल्डअप को साफ़ करने का प्रयास करते समय, साइलो में फ़ीड पहुंचाने वाला कन्वेयर बेल्ट सक्रिय हो गया और कुछ श्रमिक बचे हुए फ़ीड में फंस गए।सहकर्मी की मदद से एक कर्मचारी गंभीर चोट से बच गया।
अमेरिकी श्रम विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के एक ऑडिट में पाया गया कि मैकडॉवेल और वॉकर इंक ने अनाज संभालते समय कानूनी रूप से आवश्यक सुरक्षा सावधानियों का पालन करने में विफल रहने के कारण एक कर्मचारी को निगल जाने के जोखिम में डाल दिया।विशेष रूप से, कंपनी इसमें विफल रही:
OSHA ने एफ़टन संयंत्र में कगारों, फर्शों, उपकरणों और अन्य उजागर सतहों पर ज्वलनशील अनाज की धूल के संचय को कम करने, अवरुद्ध निकास मार्गों, गिरने और यात्रा के खतरों और अपर्याप्त रूप से सुरक्षित और संरक्षित ड्रिल प्रेस से संबंधित लंबित कार्यक्रमों से संबंधित कई अन्य खतरों की भी पहचान की।और अधूरी ऑडिट रिपोर्ट।
OSHA ने कंपनी को दो जानबूझकर कार्यस्थल सुरक्षा उल्लंघनों, नौ प्रमुख उल्लंघनों और तीन गैर-गंभीर कार्यस्थल सुरक्षा उल्लंघनों के लिए उद्धृत किया और $203,039 जुर्माने की पेशकश की।
मैकडॉवेल और वॉकर इंक. आवश्यक सुरक्षा उपायों का पालन करने में विफल रहे और लगभग एक कर्मचारी की जान चली गई,'' सिरैक्यूज़, न्यूयॉर्क में ओएसएचए जिला निदेशक जेफरी प्रीबिश ने कहा।"उन्हें ओएसएचए अनाज प्रबंधन प्रशिक्षण और उपकरण प्रदान करना होगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि श्रमिक अनाज प्रबंधन खतरों से सुरक्षित हैं।"
OSHA अनाज सुरक्षा मानक अनाज और चारा उद्योग में छह खतरों पर ध्यान केंद्रित करता है: निगलना, गिरना, सर्पिल लपेटना, "टक्कर", दहनशील धूल विस्फोट, और बिजली का झटका।OSHA और कृषि सुरक्षा संसाधनों के बारे में और जानें।
1955 में स्थापित, मैकडॉवेल एंड वॉकर एक स्थानीय पारिवारिक व्यवसाय है जिसने दिल्ली में अपना पहला फ़ीड मिल और कृषि खुदरा स्टोर खोला।कंपनी ने 1970 के दशक की शुरुआत में एफ़टन प्लांट का अधिग्रहण किया और तब से फ़ीड, उर्वरक, बीज और अन्य कृषि उत्पादों की आपूर्ति कर रही है।
सम्मन प्राप्त करने और जुर्माने के बाद कंपनियों के पास अनुपालन करने, OSHA क्षेत्रीय निदेशक के साथ एक अनौपचारिक बैठक का अनुरोध करने या OSHA के स्वतंत्र समीक्षा बोर्ड के समक्ष परिणामों को चुनौती देने के लिए 15 व्यावसायिक दिन हैं।