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सिरैक्यूज़, न्यूयॉर्क। 29 नवंबर, 2021 को, अनाज, चारा और अन्य कृषि उत्पादों के निर्माता और आपूर्तिकर्ता मैकडॉवेल और वॉकर इंक के एक कार्यकारी ने एक अप्रशिक्षित कर्मचारी को अनाज के साइलो में प्रवेश करने का आदेश दिया ताकि फ़ीड को अवरुद्ध करने वाले जमा को साफ किया जा सके। एफ़टन में कंपनी के प्लांट में साइलो का प्रवेश बिंदु।
जब जमा हुआ मलबा हटाने की कोशिश की जा रही थी, तो साइलो में चारा ले जाने वाली कन्वेयर बेल्ट चालू हो गई और कुछ कर्मचारी बचे हुए चारे में फंस गए। एक कर्मचारी अपने सहकर्मी की मदद से गंभीर रूप से घायल होने से बच गया।
अमेरिकी श्रम विभाग के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा किए गए एक ऑडिट में पाया गया कि मैकडॉवेल और वॉकर इंक. ने एक कर्मचारी को अनाज संभालते समय कानूनी रूप से आवश्यक सुरक्षा सावधानियों का पालन न करने के कारण निगल जाने के जोखिम में डाल दिया। विशेष रूप से, कंपनी निम्न में विफल रही:
OSHA ने आफ़्टन संयंत्र में कई अन्य खतरों की भी पहचान की, जो कि कगारों, फर्शों, उपकरणों और अन्य उजागर सतहों पर ज्वलनशील अनाज धूल के संचय को कम करने के लिए लंबित कार्यक्रमों, अवरुद्ध निकास मार्गों, गिरने और ठोकर के खतरों, और अपर्याप्त रूप से सुरक्षित और संरक्षित ड्रिल प्रेस और अधूरी लेखा परीक्षा रिपोर्टों से संबंधित हैं।
OSHA ने कंपनी पर कार्यस्थल सुरक्षा के दो जानबूझकर उल्लंघन, नौ बड़े उल्लंघन और तीन गैर-गंभीर उल्लंघन का आरोप लगाया तथा 203,039 डॉलर का जुर्माना लगाया।
मैकडॉवेल और वॉकर इंक. आवश्यक सुरक्षा उपायों का पालन करने में विफल रहे और लगभग एक कर्मचारी की जान चली गई," न्यूयॉर्क के सिरैक्यूज़ में OSHA जिला निदेशक जेफरी प्रीबिश ने कहा। "उन्हें OSHA अनाज हैंडलिंग प्रशिक्षण और उपकरण प्रदान करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि श्रमिकों को अनाज हैंडलिंग खतरों से बचाया जा सके।"
OSHA अनाज सुरक्षा मानक अनाज और चारा उद्योग में छह खतरों पर ध्यान केंद्रित करता है: निगलना, गिरना, सर्पिल लपेटना, “टक्कर लगना,” दहनशील धूल विस्फोट और बिजली का झटका। OSHA और कृषि सुरक्षा संसाधनों के बारे में अधिक जानें।
1955 में स्थापित मैकडॉवेल और वॉकर एक स्थानीय पारिवारिक व्यवसाय है जिसने दिल्ली में अपना पहला फ़ीड मिल और कृषि खुदरा स्टोर खोला। कंपनी ने 1970 के दशक की शुरुआत में आफ़्टन प्लांट का अधिग्रहण किया और तब से फ़ीड, उर्वरक, बीज और अन्य कृषि उत्पादों की आपूर्ति कर रही है।
सम्मन और जुर्माना प्राप्त करने के बाद कम्पनियों के पास अनुपालन करने, OSHA के क्षेत्रीय निदेशक के साथ अनौपचारिक बैठक का अनुरोध करने, या OSHA के स्वतंत्र समीक्षा बोर्ड के समक्ष परिणामों को चुनौती देने के लिए 15 व्यावसायिक दिन होते हैं।